Il titolo originale dell'articolo apparso sul Wall Street Journal degli Stati Uniti il ​​25 agosto: Le fabbriche cinesi soffrono di "dolori del travaglio".Mentre i giovani evitano il lavoro in fabbrica e sempre più lavoratori migranti restano a casa, tutte le parti della Cina soffrono di carenza di manodopera.La domanda globale di beni cinesi è aumentata rapidamente, ma le fabbriche che producono tutti i tipi di prodotti, dalle borse ai cosmetici, affermano che è difficile reclutare abbastanza lavoratori.

Sebbene ci siano pochi casi confermati in Cina, alcuni lavoratori migranti sono ancora preoccupati di infettare nuove corone nelle città o nelle fabbriche.Altri giovani sono sempre più propensi a redditi più alti o a settori di servizi relativamente facili.Queste tendenze sono simili al disallineamento nel mercato del lavoro statunitense: sebbene molte persone abbiano perso il lavoro durante l’epidemia, alcune imprese hanno sofferto di carenza di manodopera.I problemi della Cina riflettono le tendenze demografiche a lungo termine: non solo rappresentano una minaccia per la potenziale crescita a lungo termine della Cina, ma potrebbero anche esacerbare le pressioni inflazionistiche globali.

Nonostante l’aumento della domanda, Yan Zhiqiao, che gestisce una fabbrica di cosmetici a Guangzhou, non può espandere la produzione perché è difficile per la fabbrica reclutare e trattenere i lavoratori, soprattutto quelli sotto i 40 anni. La sua fabbrica offre uno stipendio orario superiore a quello del mercato. livello e offre alloggio gratuito ai lavoratori, ma non riesce ancora ad attrarre i giovani in cerca di lavoro“ A differenza della nostra generazione, i giovani hanno cambiato il loro atteggiamento nei confronti del lavoro.Possono contare sui loro genitori e hanno poca pressione per guadagnarsi da vivere ", ha detto Yan, 41 anni."molti di loro vengono in fabbrica non per lavorare, ma per trovare fidanzato e fidanzata.".

Proprio mentre le fabbriche soffrono di carenza di manodopera, la Cina sta cercando di affrontare il problema opposto: troppe persone cercano posti di lavoro da colletti bianchi.Il numero di laureati in Cina ha raggiunto un nuovo massimo quest’anno, cosa che secondo gli economisti aggrava il disallineamento strutturale nel mercato del lavoro cinese.

La riduzione dei lavoratori ha costretto molte fabbriche a pagare bonus o ad aumentare i salari, il che ha eroso i margini di profitto che erano sotto maggiore pressione a causa dell’aumento dei costi delle materie prime e così via.Il responsabile della Dongguan Asian Footwear Association ha affermato che con l'epidemia del virus delta che ha colpito altri paesi asiatici, gli acquirenti hanno rivolto i loro affari in Cina e gli ordini di alcune fabbriche cinesi sono aumentati vertiginosamente, il che rende più urgente reclutare lavoratori attraverso aumenti salariali ."Al momento per molti proprietari di fabbriche è difficile accettare nuovi ordini. Non so se riusciranno a realizzare un profitto.".

 

Il Piano di rivitalizzazione rurale della Cina negli ultimi anni potrebbe anche comportare maggiori sfide per le fabbriche, perché crea nuove opportunità per gli agricoltori.In passato, le persone che andavano in città per lavorare potevano guadagnarsi da vivere più vicino alla loro città natale.Nel 2020, il numero totale di lavoratori migranti in Cina è diminuito, per la prima volta in un decennio, di oltre 5 milioni.Quasi un terzo degli oltre 100 lavoratori di una fabbrica di borse di moda a Guangzhou non sono tornati in fabbrica dopo il Festival di Primavera, una percentuale significativamente superiore al 20% degli anni precedenti. sua città natale, e l’epidemia ha accelerato questa tendenza”, ha affermato Helms, il proprietario olandese della fabbrica. L’età media dei lavoratori nella sua fabbrica è aumentata da 28 anni fa a 35 anni.

Nel 2020, più della metà dei lavoratori migranti cinesi ha più di 41 anni e la percentuale di lavoratori migranti di età pari o inferiore a 30 anni è diminuita dal 46% nel 2008 al 23% nel 2020. Gli esperti affermano che i giovani di oggi hanno aspettative molto più elevate su ciò che il lavoro può portarli rispetto a prima, e possono permettersi di aspettare più a lungo.